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井冈山大学2019年硕士研究生招录工作实施方案
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为切实做好井冈山大学2019年硕士研究生招聘工作,根据《江西省省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发[2006]7号))、《江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定》(赣人发[2009]2号)和《井冈山大学2019年硕士研究生招聘公告》(079的要求,特制定本实施方案。

一、招录原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则,纪检监察部门负责全程监督,试讲和面试的各环节科学、规范、客观、公正。

二、组织机构

学校专门成立硕士研究生招聘工作领导小组,下设招聘工作办公室、综合组、命题组、阅卷组、考务组、监察组、保卫组和教师岗、实验岗、其他专技岗用人学院(部门)成立的试讲小组。

1.招聘工作领导小组

组长(主考):曾建平

副组长(副主考):史胜平、黄俭根

成员:刘利民彭光良、昌庆钟、周松、刘梁军

2.招聘工作办公室

招聘工作办公室挂靠人事处,由人事处全体人员组成,负责招聘的日常工作。

3.综合组:16人。组长刘利民,负责提供面试命题组名单、组织报名和资格初审、协调面试的前期准备、各工作组联络员和工作人员的派出、后勤保障等;

4.命题组:4人。组长(抽签后确定),负责面试的出题;

5.监察组:3人。组长彭光良,负责对报考人员的资格审查的监督工作,抽签确定命题组、阅卷组、面试组专家名单,监督招聘工作全过程。

6.保卫组:保卫处6人。组长刘梁军,负责维护考场秩序与安全。

7.用人学院(部门)试讲小组:7人以上的单数组成,监察审计处(纪委办公室)、人事处、教务处、科研处四个部门中随机抽取1人参加,用人学院(部门)两位党政主要负责人必须同时参加,其他组成人员由用人部门确定。

8.?面试组:根据分组情况,人力资源和社会保障厅指派专家每组4人(从省直事业单位考官库中抽取)、校内专家每组3人(人事处当天早上7时随机抽取产生)。

三、参试对象

根据省人社厅公布的《井冈山大学2019年硕士研究生招聘公告》(079)(http://hrss.jiangxi.gov.cn/view.aspx?TaskNo=006014003&ID=137574)的要求,本次参试对象为2019年6月20日前完成报名,并通过各用人部门对其进行资格初审的所有人员。用人学院(部门)将初审通过人员名单于622前报人事处,人事处将资格初审通过人员名单于2019624井冈山大学人事处网站(http://hr.jgsu.edu.cn/)首页通知公告栏中予以公布,请应聘者查询。

四、初试前的现场确认

所有通过资格初审的人员,请于6月27日(周下午5:30分前到指定的地点进行现场确认并领取准考证。报考教师岗、实验岗、其他专技岗的在招聘学院和部门进行资格审查,辅导员在学校人事处进行资格审查,指定时间未到者视为自动放弃资格。现场确认需带好以下材料:①身份证原件及复印件1份;②所有毕业证、学位证原件及复印件1份;③个人简历、岗位条件所列各类证书、证明原件及复印件1份;④近期1寸彩色证件照片两张(背面写上本人姓名)。⑤《井冈山大学招聘硕士研究生报名登记表》1份。

材料原件审核后即退回,材料复印件不予退回。

五、招录方式及规则

1.考核方式:试讲与结构化面试相结合的方式进行。 试讲成绩和面试成绩各占50%。试讲主要考核教育教学能力和专业知识能力;结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。

2.应聘者先在各用人学院进行试讲,然后由学校统一组织面试。根据试讲成绩从高分到低分按1:3的比例确定入围面试人员名单;如有多人并列第3名,则都进入面试。如达不到1:3比例,则试讲成绩须达到合格线者入围面试。根据总成绩从高分到低分按照1:1原则确定进入体检、考察环节的人员名单;如出现总分相同,则面试成绩高者排名在前。

3.试讲成绩、面试成绩均为百分制,试讲、面试合格线均为80分,否则不予录用。

六、初试

1.面试试题工作准备

1)制定招聘工作流程,编制招聘工作手册;

2)分管人事工作的校领导召集命题专家会议,提出命题要求,指定命题组长;(36月27日(周10:00分,命题专家集中乘车前往命题地点待定(保密);

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4)命题工作封闭进行,由命题组长组织,在规定的时间内完成教师岗、实验岗和其他专技岗(共用)的综合性面试题及评分标准两套;

5)面试题及评分标准于6月28(周五)12时前完成。

2.试讲工作准备

教师岗、实验岗、其他专技岗的试讲由各用人学院(部门)组织实施。试讲专家组名单,请严格按照组织机构第7点执行。请各用人学院(部门)制订试讲工作安排,并在试讲前报人事处备案。该安排需要包括以下内容(1试讲时间、试讲地点、试讲人员;(2试讲考核小组成员(本部门之外人员暂时不填,由组织机构中的综合组确定;(3试讲(考核)内容;(4试讲考核的评分标准;(5)评分表格。

试讲结束后,用人学院(部门)将每位专家对试讲人员的原始打分表、试讲人员的得分汇总表(从高分到低分排序)于628(周五)1200前,交人事处统一送省人社厅备案。

3.公布初试成绩,公示面试人员

1)人事处汇总全校各单位试讲人员的成绩后,根据上述招录方式及规则,按照岗位、专业招聘计划按1:3分别确定面试人数

2628(周五)下午15:00人事处网站(http://hr.jgsu.edu.cn/)首页通知公告栏中予以公布参加面试人员名单;并同时公布面试地点和有关事项。

七、面试

1.根据面试人员数量,确定面试考场分组情况(要求同一岗位在同一分组),每组现场指定主考官1人。

2.面试须全程录像,录像范围应包括考场出入口、考生、考官及所有面试考场内的工作人员。

3.每考场工作人员4人,其中计时员1人、统分1人、监督人员1人、录像1人。

4.每考场安排综合考务人员10人,协调2人、候考室2人、保卫2人、候分室1人、引导员2人、机动1人。

5.考生席不提供纸笔,除摆放考生回答的题本以外,不得摆放其他任何物品。

6.面试时间2019629周六上午8:30开始,每人12分钟。

7.面试井冈山大学6栋教学楼(团委、学工处、招就处办公地点)

8面试程序

1)考生须携带准考证和身份证于面试当天上午8:00前抵达面试考场。在工作人员的组织下,采取分类分组,集中抽签决定面试顺序,并在候考室集中实行封闭管理。工作人员宣布面试纪律后,对未按时到达候考室的考生按弃权处理。

2)各位考官和有关考务及工作人员7:30达面试地点。由主考主持学习面试工作程序,阅读并掌握评分标准,统一认识;面试题于面试正式开始前10分钟,经监督人员检查后,由主考官当众拆封,各考官熟悉面试题本。

3)面试开始,请考生入场,主考官念完引导语后宣布“答题开始”。

4考官认真听取考生答题并按确定的测评要素及标准在评分表中逐项评分

5)计分员收回各考官的《结构化面试评分表》,计分员进行统分并签字,送交主考官宣布成绩。

6计分方法:分别去掉一个最高分和一个最低分计算平均分

7)面试成绩当场向考生公布,采取隔位公布的方式。考生听取完成绩公布后,应在工作人员处签名确认成绩。

八、公示预录取人员名单

1. 人事处根据上述招录方式及规则,汇总所有参加面试人员的总成绩后,并排序予以公示2个工作日。

2. 公示结束后,根按照岗位、专业招聘计划按1:1原则,确定进入体检、考察环节的人员名单。

3. 若最后出现入闱总成绩并列,以面试成绩高者进入体检、考察环节人选。

九、体检

1.体检人员请在井冈山大学附属医院(江西省吉安市吉州区井冈山大道110号)进行,费用自理。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔201009号)和学校相关规定执行。

2.体检有关安排由人事处另行通知。

3.若出现体检、或主动放弃而产生的岗位空缺,则按总成绩的排序依次递补。

十、聘用及待遇

1.经考核、体检合格者在学校网站公示7天,公示无异议后,按规定程序办理聘用手续。

2.实行试用期,试用期按国家有关规定执行。试用期考核不合格,按有关规定予以解聘。

3.聘用后按国家和学校的相关规定享受工资和绩效工资待遇。

4.试用期合格应聘人员要服从学校的统一安排,认真完成工作职责。所有人员的服务期均为5年(含试用期),5年内不能转岗。

十一、几点要求

1. 参加面试的考官和考务人员必须严格遵照本方案的有关规定和程序进行面试工作。参加笔试命题的专家严格遵守有关保密制度,在保密期限内不得对外泄露与命题有关的内容。在评卷过程中始终要坚持以“公平、公正地选拔优秀人才”的原则进行,不得徇私舞弊。

2. 参加面试的考务人员必须在开考半小时前到达考场,做好面试前的各项准备工作。

3. 面试考官、考务人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及第一导师关系的,应主动提出回避。

4. 资格审查由招聘的学院、部门进行,资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现报考人员与本公告岗位条件不符或者存在任何弄虚作假的行为,一律取消录取资格。

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单位(公章)               ?主管部门意见(盖章)

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备注:请建筑工程学院、生命科学学院、机电工程学院、网络信息中心、图书馆参照此方案进行


发布时间:2019-06-21 10:41:00? 访问数:

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